近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不希望的拼音是什么用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(sh希望的拼音是什么āng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　希望的拼音是什么要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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